輸入外勞・補充勞工優化計劃申請｜香港持牌職業介紹所外勞通HK

輸入內地勞工計劃已涵蓋各行各業的不同工種，由侍應生、保安、售貨員、文員、建造業工人、運輸業的不同工種等等。現行計劃包括：

・補充勞工優化計劃
・建造業輸入勞工計劃
・院舍輸入護理員特別計劃
・運輸業（公共小巴、客車及航空業）輸入勞工計劃

申請時，僱主必須先完成為期4星期（餐飲業的侍應生和初級廚師延長至6星期）的本地公開招聘，證明本地確實未能招募到合適人手，政府才會批出配額。

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整個流程一般需時4至6個月，包括本地公開招聘（4至6星期）、勞工處審批、配對人選及辦理工作簽證等程序。建議僱主提早規劃，預留充足時間緩衝。

是的，僱主必須提供或安排合標準的住宿。住宿地點一般為香港的住宅，部分計劃（如建造業）亦允許勞工當天往返內地。

住宿費用方面，僱主可從勞工每月薪金中扣除實際住宿開支，但扣除上限不得超過月薪的10%。外勞通HK提供一站式宿舍安排服務，宿舍按金由我們全額墊支，僱主無需預付。

強積金：如內地勞工獲准在港工作不超過13個月，或已在內地參與當地退休保障計劃，可申請豁免強積金供款。

報稅：僱主仍須按香港稅務條例為內地員工申報薪酬（填寫IR56B等表格），此項責任不受豁免。如需評估強積金豁免資格，歡迎聯絡外勞通HK協助處理。

這視乎申請時的批核內容。遞交輸入勞工申請時，僱主必須明確列出該勞工的工作地點。若批核時只列明A地盤／分店，僱主絕對不能私自調派勞工前往B地盤。

如公司有連鎖經營需求，必須在最初申請時向勞工處申報所有可能的工作地點並獲批准。一經查獲擅自調動，即屬違反簽證逗留條件，後果嚴重。

絕對不可以。內地勞工同樣受香港《僱傭條例》的生育保障條款保護。若僱主因員工懷孕而將其解僱或強行遣返內地，即屬違法，可面臨刑事檢控。僱主必須依法給予產假，並在合約期內繼續履行所有僱主責任。